भारतीय जनता पार्टी जिला कोरबा की बैठक वर्चुअल माध्यम से आयोजित की गई, जिसमे आगामी कार्यक्रम "सेवा और समर्पण अभियान" को लेकर जिला संगठन प्रभारी श्री गिरधर गुप्ता जी से मार्गदर्शन प्राप्त हुआ। बैठक जिला भाजपा अध्यक्ष श्री डॉ.राजीव सिंह जी की अध्यक्षता में सम्पन्न हुई।आज के इस बैठक में प्रदेश पदाधिकारी, जिला पदाधिकारी और मंडल के पदाधिकारी उपस्थित रहे।बैठक का संचालन और आभार प्रदर्शन जिला महामंत्री श्री संतोष देवांगन जी ने किया।

*ग्रामीण करेंगे शिकायत तो डाक्टरी जांच के बाद कार्यवाही करेंगे : जनपद पंचायत सीईओ राधेश्याम मिर्झा*जनपद पंचायत करतला के विभिन्न पंचायतों में पदस्त पंचायत सचिव निचते स्तर पर विकास कार्य को रफ्तार देने का कार्य करते है। ऐसे में देखा जा रहा है कि कुछ गिने चुने जिसमें लगभग 15 से 20 प्रतिशत पंचायत सचिव अपने ड्यूटी के समय पर ही शराब के नशे में डूबे रहते है जिससे न केवल विकास कार्य प्रभावित हो रहा है बल्कि ऐसे सचिवों से आम नागरिक भी काफी परेशान है। राशन, पेंशन, जन्म मृत्यु सहित कई कार्यो के लिए उन्हें भटकना पड़ता है। मुख्यालय छोड़ ऐसे सचिव मदिरा पान करने में अपना समय देते है जिससे विकास कार्य की गति कछुए के चाल से चल रही है। ऐसे सचिव न तो जनपद पंचायत करतला कार्यालय के आदेशों का पालन करते है और न ही सरपंचों के साथ तालमेल बैठा पा रहे है जिससे कई बार टकराव की स्थिति पैदा होती है। अवगत हो कि कुछ नशेड़ी सचिव जनपद और जिला दोनो के बैठकों में नशे की हालत में पहुँच जाते है फिर भी बड़े अधिकारी अनुशासनहीनता का पाठ उन्हें नही पढ़ा पा रहे है। ऐसा भी देखा गया है कि ऐसे सचिवो की वजह से पंचायत में बाहरी ठेकेदार प्रभावी ढंग से सक्रिय है जो पंचायत का कार्य ठेके में कर रहे हैं और बाद में उसे अधूरा भी छोड़ देते है। ऐसे सचिवों कर्मचारियों को कार्यमुक्त करने की आवश्यकता है।ड्यूटी समय पर मदिरा पान या नशे में रहना अनुशासनहीनता की श्रेणी में आता है ऐसे में शराबी सचिवों को चेतावनी देकर उनपर निलंबन या कार्यमुक्ति जैसे सख्त आदेशों से ऐसे कृत्यों पर जिला पंचायत अंकुश लगा सकता है फिर भी ऐसा देखा गया है कि इनपर कार्यवाही के नाम पर केवल खाना पूर्ति मात्र ही होता है।कई पंचायत सचिवों की ड्यूटी के समय नशाखोरी करने की शिकायत सामने आ रही है। जनपद कार्यालय से दिए निर्देशो की अवहेलना कर कार्यालयीन अवधि में नशे में रहते हुए पंचायत के कार्य संपादित करते है। ऐसे पंचायत सचिवों के खिलाफ यदि ग्रामीणों की ओर से शिकायत आयी तो उच्च अधिकारियों के निर्देश पर डॉक्टरी जांच उपरांत अनुशासनात्मक कार्य की जाएगी।ड्यूटी के समय नशा खोरी से बचे पंचायत सचिव : अध्यक्षकरतला सचिव संघ के अध्यक्ष सत्यनारायण कंवर ने कहा कि ड्यूटी के समय शराब खोरी या नशाखोरी के पंचायत सचिवों को बचना चाहिए जिससे पंचायत के कार्य सुगमता से संपादित किये जा सके। उच्च अधिकरियों के निर्देश और आदेश का पालन समय पर सुनिश्चित हो इसके लिये हमेशा तत्परता बरतनी चाहिए।

बालकोनगर, 11 सितंबर। वेदांता समूह की कंपनी भारत एल्यूमिमिनियम कंपनी लिमिटेड (बालको) के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एवं निदेशक श्री अभिजीत पति ने बालको की उत्तरोत्तर प्रगति में उत्कृष्ट योगदान के लिए महिला कर्मचारियों को सम्मानित किया। कार्यक्रम में श्री पति ने महिला कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन की प्रशंसा की। समारोह का आयोजन बालको को ‘इकोनॉमिक टाइम्स बेस्ट वर्कप्लेस फॉर वूमेन’ पुरस्कार मिलने पर किया गया। इस अवसर पर आयोजित सांस्कृतिक कार्यक्रमों में महिला कर्मचारियों और नन्हे-मुन्नों ने एक से बढ़कर एक प्रस्तुतियों से समां बांध दिया। बालको की कार्य शैली वेदांता समूह के उस दर्शन पर आधारित है जिसके तहत सभी को प्रगति के एक समान अवसर उपलब्ध हैं। कार्यक्रम में श्री पति ने कहा कि ‘‘हम महिला कार्यबल का अनुपात 50 फीसदी तक ले जाने की दिशा में काम कर रहे हैं। इसके लिए देश के विभिन्न महाविद्यालयों में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाली महिलाओं को मौके दिए जा रहे हैं। हम यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि महिला कार्यबल को वरिष्ठ प्रबंधन के सदस्यों के साथ संवाद के अधिक से अधिक अवसर मिले। ‘व्ही-लीड’ जैसी परियोजनाओं के जरिए संगठन के प्रतिभाशाली युवाओं को नेतृत्वकर्ताओं के तौर पर विकसित होने में मदद मिल रही है। श्री पति ने विश्वास जताया कि भविष्य में महिलाओं को नेतृत्व करने के अधिक अवसर मिलेंगे। उन्होंने महिलाओं को प्रोत्साहित करते हुए कहा कि वे कंपनी द्वारा संचालित कैरियर विकास और सशक्तिकरण की दृष्टि से महत्वपूर्ण अनेक योजनाओं में बढ़चढ़ कर भागीदारी सुनिश्चित करें।’’ इस अवसर पर महिला कर्मचारियों ने कैरियर में निरंतर आगे बढ़ने के अवसरों की उपलब्धता के लिए बालको प्रबंधन के प्रति आभार जताया।प्रदर्शन मूल्यांकन, वेतन पुनरीक्षण, संगठन के उच्च नेतृत्वकारी पदों में तैनाती के मौके आदि के जरिए बालको ने महिला कार्यबल की निरंतर प्रगति की रणनीति तैयार की है। इंडस्ट्री लीडर्स के साथ समय-समय पर संवाद कार्यक्रमों के जरिए महिला कर्मचारियों को नेतृत्वकारी भूमिकाओं की तैयारी के गुर सिखाए जाते हैं। ‘व्ही-लीड’ जैसे मेंटरशिप कार्यक्रम से महिलाओं को आगे बढ़ने में मदद मिल रही है। बालको ने सदैव ही विविधतापूर्ण कार्य संस्कृति को प्रोत्साहित किया है। सीखने के आधुनिक तरीकों ने महिला सशक्तिकरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। स्वास्थ्य के समस्त आयामों के प्रति जागरूकता के लिए बालको की ओर से एक महत्वपूर्ण योजना क्रियान्वित की जाएगी। कर्मचारियों के लिए अभिभावक अवकाश नीति को अधिक प्रभावशाली बनाया गया है। मातृत्व अवकाश को बढ़ाकर 26 सप्ताह किया गया है। दत्तक ग्रहण अवकाश 12 सप्ताह का है जबकि पितृत्व अवकाश एक सप्ताह का दिया जाता है। बालको की अभिभावक अवकाश नीति इस श्रेणी के उद्योगों में श्रेष्ठ है। मातृत्व लाभ के साथ ही ऐसे कार्यक्रम संचालित हैं जिससे महिलाओं को मातृत्व अवकाश के उपरांत कार्यभार ग्रहण करने के दौरान बच्चे की देखरेख में काफी सुविधा होती है। बालको में महिलाओं को बच्चे के छह वर्ष के होने तक नर्सिंग ब्रेक दिया जाता है जबकि उद्योगों में यह मानदंड बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक देने का है। महिला कर्मचारियों के बच्चों के लिए संयंत्र परिसर में ही झूलाघर की सुविधा है। बालको में मेरिट के आधार पर जीवनसाथी रोजगार नीति भी लागू है जिसके अंतर्गत महिला कर्मचारियों को उनके जीवनसाथी की तैनाती के अनुसार पोस्टिंग दी जाती है। -----------